Het lerarentekort is al jaren een groot probleem in Nederland. Steeds meer scholen hebben moeite om vacatures te vervullen en hebben te maken met een tekort aan gekwalificeerde docenten. Dit heeft gevolgen voor de kwaliteit van het onderwijs en de werkdruk van de docenten die wel beschikbaar zijn.
Er zijn verschillende oorzaken voor het lerarentekort. Eén van de belangrijkste redenen is de vergrijzing van het docentenkorps. Veel docenten gaan de komende jaren met pensioen, terwijl er onvoldoende nieuwe docenten zijn om deze vacatures op te vullen. Daarnaast kiezen steeds minder studenten voor een lerarenopleiding, onder andere vanwege de lage salarissen en de hoge werkdruk.
Het lerarentekort is met name zichtbaar in het basisonderwijs en het voortgezet onderwijs. Volgens schattingen van het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap kampt het basisonderwijs in 2025 met een tekort van 10.000 docenten. In het voortgezet onderwijs zal het tekort naar verwachting oplopen tot zo’n 1.000 tot 2.000 docenten.
Wat zijn de gevolgen van het lerarentekort?
Het lerarentekort heeft grote gevolgen voor de kwaliteit van het onderwijs. Als er onvoldoende docenten beschikbaar zijn, kunnen klassen groter worden en kan de werkdruk van docenten toenemen. Dit kan leiden tot een hoger ziekteverzuim en een lagere onderwijskwaliteit.
Daarnaast kan het lerarentekort gevolgen hebben voor de ontwikkeling en het welzijn van leerlingen. Als er onvoldoende docenten beschikbaar zijn, kan er minder aandacht zijn voor individuele leerlingen en kan er minder ruimte zijn voor bijvoorbeeld extra begeleiding of verdiepende activiteiten.
Wat kunnen we doen om het lerarentekort op te lossen?
Om het lerarentekort op te lossen zijn er verschillende oplossingen mogelijk. Eén van de mogelijkheden is het aantrekkelijker maken van het beroep van docent. Dit kan bijvoorbeeld door het verbeteren van de salarissen en arbeidsvoorwaarden en het verminderen van de werkdruk.
Daarnaast kan er meer aandacht worden besteed aan het opleiden van nieuwe docenten en het behouden van huidige docenten. Zo kunnen zij-instromers worden aangemoedigd om een carrière in het onderwijs te starten en kunnen er meer scholingsmogelijkheden worden geboden aan zittende docenten.
Ook kan er worden gekeken naar innovatieve oplossingen, zoals het inzetten van nieuwe technologieën of het verbeteren van het onderwijsconcept. Zo kunnen bijvoorbeeld online onderwijs en blended learning bijdragen aan het verminderen van de werkdruk en het vergroten van de flexibiliteit voor zowel docenten als leerlingen.